Samotné peklo nestačí


Správné osvětlení na pracovišti podporuje nejen koncentraci, ale i pohodu. Toto zjištění odráží trendy v oboru, jako je technologie HCL nebo svítidla s jednotlivými světelnými scénáři. Plánovač kanceláře Stefan Kleinhenz v rozhovoru vysvětlí, proč je toto téma důležité, jaké právní požadavky existují a jak vypadá ideální osvětlení v kanceláři.

Jaký význam má téma světla v kanceláři?


Osvětlení v kanceláři hraje důležitou roli dvěma způsoby. Na jedné straně je to samozřejmě neuvěřitelný pocit dobrý pocit. Příjemná pracovní atmosféra podle mého názoru přímo souvisí se správným světlem. Zejména v moderních kancelářských koncepcích, kde jsou klasická pracoviště doplněna zónami, jako jsou pracovní kavárny, zelené ostrovy, ústupy atd., Musí být každé místnosti nebo zóně dána k použití vhodná světelná situace. Na druhé straně je světlo faktorem účinnosti, zejména v počítačové práci. Pokud jste z. B. neustále oslepený odrazem na monitoru nebo ručně psaným dílem nemá dostatek světla, což komplikuje již vyčerpávající a únavné vizuální úkoly v kanceláři.

Jaké právní požadavky se vztahují na osvětlení kanceláří?

Nejprve je stanoveno nařízení o pracovišti, ve kterém jsou formulovány základní požadavky. Kromě toho existují konkrementy z. Stejně jako v technických pravidlech pro pracoviště a různých normách DIN. Specifikace se mimo jiné týkají minimálního osvětlení, aspektu oslnění bez oslnění nebo přizpůsobení osvětlení typu vizuálního úkolu a zraku zaměstnance. Pokud existuje papír, se kterým je třeba pracovat, musí existovat jiné světlo než obrazovka a osoba s brýlemi má právo na světelné podmínky, které tento nástroj zohledňují. V důsledku toho by každá pracovní stanice musela mít individuální osvětlení. Odpovídající systémy existují, ale často stojí mnohokrát tak jednoduchá řešení jako např. Přímé osvětlení pomocí zrcadlových mřížkových světel na stropě. A protože většina osob s rozhodovací pravomocí se spíše zabývá počáteční investicí než dlouhodobým poměrem nákladů a přínosů, často volí řešení, která splňují pouze minimální požadavek na jas - 500 luxů na pracovišti. To nestačí pro dobré a vyhovující osvětlení, ale kvůli nedostatku kontroly ze strany úřadů a nedostatku znalostí zaměstnanců a institucí interního auditu nemá neúcta obvykle žádné důsledky.

 

Jak to, že zaměstnanci neznají specifikace ani jejich práva?

Uživatel se prostě nezabývá tématem osvětlení. V běžném případě je to v kanceláři dostatečně jasné kvůli dennímu světlu a / nebo umělému světlu, zprvu mnoho zaměstnanců o to nemá větší zájem. Pouze když se objeví problém, snaží se to konkrétně vyřešit. Například kdokoli slepý otočí obrazovku nebo vytvoří improvizovaný štít proti oslnění. V rámci naší práce jsme však zjistili, že zaměstnanci velmi dobře využívají a oceňují možnost individuální regulace osvětlení - pokud je k dispozici. Myslím, že každý člověk už má pocit, pro který jsou pro něj v dané situaci pro něj osobně optimální světelné podmínky.

Co odlišuje dobré osvětlení pracoviště od vašeho pohledu?


V první řadě je důležité co nejlépe využívat denní světlo a teprve potom se do hry dostává umělé světlo. To by mělo být snadno použitelné, čehož lze dosáhnout mimo jiné prostřednictvím automatických funkcí, jako jsou detektory přítomnosti a senzory denního světla. Uživatel by navíc měl mít vždy příležitost spontánně a snadno změnit svůj scénář osvětlení. Osvětlení kanceláří bez oslnění by mělo být dnes považováno za samozřejmost. Barva světla by měla být vždy co nejblíže dennímu světlu. Denní světlo je dynamické, neustále se mění, takže jsou to naše hodiny a časovač, takže umělé světlo by mělo být v ideálním případě dynamické. Proto v zásadě podporuji modely s takzvanou technologií HCL (Human Centric Lighting), i když pro mě dnes předprogramované barevné křivky pro mě jsou často příliš manipulativní a opravdu nenimulují denní světlo.

V posledních letech bylo na trh uvedeno více a více svítidel s technologií HCL. Je tato funkce současným trendem v oboru?

 

Ano, rozhodně to můžete vidět na veletrzích jako "Light & Building" nebo "Orgatec". Svítidla s technologií HCL také odpovídají dalšímu trendu ve světě práce - individualizaci. To se týká celé místnosti nebo kompletního vybavení a projevuje se mimo jiné ve výškově nastavitelných stolech nebo individuální klimatizace. Z tohoto hlediska podle mého názoru nastane další vývoj osvětlení. Například u aplikací, které ukládají individuální scénář osvětlení, který se automaticky nastaví, když dosáhnete svého pracovního prostoru. To dává smysl především při hledání sdílení stolu smysluplnější, protože pak moje nastavení „následuje“ mě prakticky k jakémukoli stolu. Také na tomto trhu jsou již na trhu připraveny první série systémů.

 

Svítidlo, které převzalo trend přizpůsobení a je k dispozici také s technologií HCL, je podlahová lampa Attenzia Space od společnosti Novus Dahle. Testovali jste model několik týdnů. Jaký je váš dojem?

Co se mi líbí nejvíc, je to, že mohu ovládat světlo přesně tam, kde ho chci. V tuto chvíli nevím o žádné jiné lampě, která by to umožňovala. Díky třem individuálně nastavitelným LED panelům může být světlo nasměrováno přesně na pracoviště a do místnosti. Otočil jsem panely tak, aby mé monitory už nebyly téměř zasaženy kuželem světla, ale opravdu jen klávesnicí a oblastí stolu, kde pracuji s papírem. Takže jsem dosáhl velmi dobrého osvětlení pro pracovní stanici VDU a také pro místnost. V Attenzia Space výrobce dokonale převzal a implementoval téma přizpůsobitelnosti, protože každý uživatel si může vytvořit svůj vlastní scénář osvětlení. Malá námraza na dortu by byla, kdybyste panely otočili nejen na své vlastní ose, ale také na stranu, pak byste mohli trochu přesněji ovládat, kde světlo dopadá.

Řekli, že náklady jsou důležitým rozhodovacím faktorem pro investory a provozovatele nebo zaměstnavatele. Co si myslíte o cenové úrovni Attenzia Space?

 

Modely jsou v obvyklém cenovém segmentu trhu pro stojací lampy. Přidanou hodnotou jsou však jistě individuální možnosti nastavení na třech panelech. Zejména proto, že je přidána obecná výhoda stojacích lamp: mohou být umístěny pružně, a to nejen v oblasti stolu, ale v celé místnosti. Takže z. B. v novém uspořádání místnosti a podle toho se upraví světelné podmínky. Tato možnost však do jisté míry zaručuje individuální scénáře osvětlení. V místnosti nefunguje osvětlení.

Jaký další vývoj nebo trendy uvidíte v oblasti osvětlení pracoviště?


Z mého pohledu byla tendence po celá léta vždy stejným směrem, a to směrem k umělému světlu, které je založeno na lidských potřebách. Technologie HCL je v tomto ohledu největším současným vývojem a pevně věřím, že se zavede a stane se standardem. Kromě toho se očekávají nové výsledky výzkumu. Vědci budou i nadále pracovat na tom, aby lépe porozuměli tomu, jak světlo ovlivňuje lidský organismus. Výsledná zjištění budou výrobci použita k vývoji vhodných technologií a produktů. Další novinkou, která jistě zaujme toto odvětví, je technologie OLED, pro kterou se dnes používá B. již v televizích. Protože má mnoho výhod klasické LED, ale ještě méně oslněno povrchovým světlem, OLED pravděpodobně nahradí klasickou LED technologii.

Co mohou výrobci udělat pro přípravu na tyto trendy?


Výrobci podle mého názoru musí úzce spolupracovat s výzkumem a možná ho podporovat. Protože existuje jen spousta nezodpovězených otázek. Například u předmětu HCL by mělo být objasněno, jak vypadá ideální světelná křivka v průběhu dne, tj. Která barva a intenzita světla je nejlepší v jakou dobu. Nyní je křivka v mnoha světlech velmi manipulativní. To znamená, že vrchol studeného světla bude v 9 hodin ráno a ve 14 hodin v poledne, aby se zvýšila efektivita zaměstnanců. Denní světlo se vyznačuje další velmi homogenní křivkou: teplá bílá ráno, namodralé světlo v poledne a teplá bílá večer. Například výzkum by zde měl zjistit, zda skutečně vede k potápěcímu výkonu, pokud člověk používá přirozenou světelnou křivku. Možná není velký rozdíl, pak by manipulativní světlo nebylo nutné. Podle mého názoru je ideální umělé světlo jednoduše kopií denního světla. Mohl bych si například představit, že na vnější straně střechy je senzor, který měří barvu světla, a že osvětlení uvnitř je automaticky nastaveno pomocí ovládání.



Kromě výhod správného osvětlení: Existují nevýhody pro uživatele kvůli špatným nebo špatným světelným podmínkám?


V každém případě. Ve své poradenské praxi mám jen extrémní příklad. Jeden zákazník se rozhodl staticky osvětlit celou svou kancelář světlou barvou 6500 Kelvinů. Jedná se o světlou barvu, která se s větší pravděpodobností najde v poledne s velkým množstvím modrého aktivačního světla. Důvod je zřejmý pro zaměstnavatele: v tomto poledním světle mají zaměstnanci sklon k lepší výkonnosti. Připouští však, že zmatuje biorytmus svých zaměstnanců. Důsledky mohou zahrnovat poruchy spánku. To je známo z chytrého telefonu: moderní zařízení v určitých časech berou část displeje na modré světlo zpět, takže uživatel může surfovat večer a ještě spát. I když je výše uvedený příklad extrémním případem: Obecně by zájmy kupujících a uživatelů měly být vyváženy.

Jak lze dosáhnout zlepšení situace?


V zásadě se musí všechna kola vzájemně propojit: výzkum říká, který světelný scénář je ideální, zákonné požadavky výslovně představují odpovídající požadavky a výrobci nabízejí vhodná řešení.

Přečtěte si další příspěvky o pracovním životě v časopise: